Una iniciativa laboral poco común está dando que hablar en Guangdong. Una empresa decidió incentivar la actividad física entre sus trabajadores con un sistema de recompensas que puede resultar muy atractivo: bonos de hasta el 130% del salario mensual para quienes cumplan metas deportivas.
La propuesta fue lanzada por la compañía Guangdong Dongpo Paper, que implementó un desafío interno para motivar a sus empleados a moverse más y adoptar hábitos de vida más saludables. El objetivo principal es sencillo pero exigente: correr al menos 100 kilómetros al mes.
Quienes logran completar esa meta reciben un bono económico equivalente al 130% de su salario, una recompensa que rápidamente captó la atención dentro y fuera de la empresa. Sin embargo, el programa no está limitado exclusivamente al running, ya que también contempla otras formas de actividad física.
Según las reglas del desafío, los trabajadores pueden sumar kilómetros mediante distintas disciplinas. El senderismo, por ejemplo, puede representar hasta el 60% del total requerido, mientras que la caminata rápida puede aportar hasta el 30% de la meta mensual. De esta forma, el programa se vuelve más accesible para quienes no practican running de manera habitual pero desean participar.
Para garantizar que el sistema funcione de forma transparente, todos los kilómetros deben ser registrados mediante una aplicación móvil utilizada por la empresa. A través de esta plataforma digital, los empleados cargan sus recorridos y la compañía puede verificar que las distancias fueron efectivamente completadas.
El desafío también incluye recompensas adicionales a largo plazo. Aquellos trabajadores que logren mantener el objetivo durante seis meses consecutivos reciben un premio especial: un par de zapatillas deportivas gratis, pensado para seguir motivando la práctica de actividad física.
La iniciativa forma parte de una tendencia cada vez más visible en algunas empresas asiáticas que buscan mejorar la salud y el bienestar de sus equipos a través de incentivos económicos o beneficios laborales. Además de fomentar el ejercicio, estos programas apuntan a reducir el estrés, mejorar la productividad y promover estilos de vida más activos.
El desafío de Guangdong Dongpo Paper rápidamente se volvió viral en redes sociales, donde muchos usuarios debatieron si este tipo de incentivos podría implementarse en otras compañías alrededor del mundo.
Mientras algunos destacan la idea como una forma creativa de motivar a los empleados, otros señalan que no todos los trabajadores tienen el mismo tiempo o condiciones físicas para cumplir metas tan exigentes.
De todos modos, el programa ya generó un fuerte impacto dentro de la empresa y abrió el debate sobre cómo las compañías pueden incentivar hábitos saludables entre sus equipos. Y para muchos trabajadores, la posibilidad de ganar más dinero simplemente por mantenerse activos resulta, sin duda, una motivación difícil de ignorar.
17 respuestas
goob
carrera 11H # 25_40 yumbo
🏃🏻♂️
Quiero formar parte del programa.
Me interesa bastante soy atleta de alto rendimiento
me gustaría esa oportunidad para salir adelante economicamente
Todas las empresas deberían tener este tipo de programas. Una felicitación
es una gran idea por parte de la empresa,ojalá la vayan adoptado algunas otras empresas con el fin de motivar a su personal por una vida más saludable que tiene como finalidad una mejor calidad de vida y por supuesto el estar mejor en tu área laboral.
excelente iniciativa para incentivar la actividad física y dejar el sedentarismo más ahun con muy buena recompensa.me encantaría que mi empleador tuviera la misma idea ya que llevo varios años practicando el runners y al mes hago +- 100 km en la APP running y no gano ni un par de zapatillas 😄😄😄😄.
me parece una muy buena idea
quiero trabajar ahi
Buenas tardes
Me parece una idea muy sabia; el trabajador puede llegar a recibir hasta más del doble de su salario si llega a cumplir el 100% del objetivo deportivo que le le pide y esto beneficia a la empresa en mantener una salud general y deportiva de sus trabajadores y con ello evitar posibles bajas por enfermedad y también una productividad acorde con el gran estado de salud de sus trabajadores.
Ya me hubiese gustado a mí que me hubieran incentivado así en mi trabajo; me jubile hace un año y llevo 42 años haciendo atletismo, hubiese sido una recompensa extrínseca que viene muy bien, una forma de reconocer el esfuerzo como atleta aficionado, que no fue poco y una motivación extra.
yo
Que buena iniciativa, se debe de replicar en el mundo, yo soy corredor de medio maraton y me siento muy contento con mi capacidad aerobia y mi cuerpo, además siento que rindo mucho mas en el trabajo. 😁
Soy deportista y también trabajo. Sería bueno aplicar.
Excelente iniciativa.👍🏻
buen día me gustaría formar parte del programa , yo entreno todos los días cumplo con mi horario de trabajo , soy padre , esposo y un buen deportista , bueno eso creo ajaja