En un gesto pionero de inclusión, Starbucks, la famosa cadena multinacional de cafés, ha inaugurado su primer local atendido exclusivamente por personas mayores en la ciudad de México. Esta iniciativa, que busca dar oportunidades laborales a los adultos de la tercera edad, representa un hito en América Latina.
El modelo de esta tienda, gestionada por el operador mexicano Alsea, ha sido adaptado para acoger a trabajadores con edades comprendidas entre los 60 y 65 años. Con turnos de 6 horas y media al día, esta nueva modalidad laboral se está convirtiendo en un referente para otras sucursales de la región.
El local, ubicado en Starbucks Corporativo Coyoacán, es solo el primero de muchos más que se espera implementar en la región. Starbucks tiene como objetivo brindar empleo a 120 adultos mayores en esta nueva modalidad laboral.
Esta iniciativa no solo demuestra el compromiso de Starbucks con la inclusión, sino también con el bienestar de sus empleados. Los trabajadores de la tercera edad disfrutarán de beneficios adicionales, como dos días de descanso a la semana y prestaciones médicas más amplias y completas.
El proyecto, impulsado por el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores en colaboración con Starbucks, busca no solo brindar oportunidades de ingreso, sino también promover la actividad y el bienestar de los adultos mayores en el mercado laboral actual.
Esta innovadora iniciativa de Starbucks no solo está transformando el campo laboral en México, sino que también está inspirando a otros sectores a considerar las necesidades y capacidades de la tercera edad en el ámbito laboral.
