Los trabajadores remotos en Portugal podrían ver un equilibrio entre el trabajo y la vida más saludable bajo las nuevas leyes laborales aprobadas por el parlamento del país.
Las nuevas reglas aprobadas el viernes son una respuesta a la explosión del trabajo a domicilio como resultado de la pandemia de COVID-19, dijo el gobernante Partido Socialista de Portugal.
Bajo las nuevas reglas, los empleadores podrían enfrentar sanciones por comunicarse con los trabajadores fuera del horario de oficina. Las empresas también tendrán que ayudar a pagar los gastos incurridos por el trabajo remoto, como facturas más altas de electricidad e Internet.
Pero las enmiendas a la legislación laboral de Portugal tienen límites: no se aplicarán a empresas con menos de diez empleados.
¿Qué cambiará?
Las empresas ahora pueden enfrentar multas por ponerse en contacto con trabajadores fuera de sus horas laborales normales, establecen las nuevas reglas.
Los empleadores también tienen prohibido monitorear a sus empleados mientras trabajan en casa.
Sin embargo, los diputados portugueses rechazaron una propuesta para incluir el llamado «derecho a desconectarse», el derecho legal a apagar los mensajes y dispositivos relacionados con el trabajo fuera del horario de oficina.
Las empresas también deben contribuir ahora a los gastos en los que han incurrido los trabajadores como resultado del cambio al trabajo a distancia. Esto puede incluir facturas de electricidad o internet, pero no de agua. Los empleadores pueden cancelar estos costos como gastos comerciales.
Las nuevas reglas también son una buena noticia para los padres de niños pequeños. Ahora tienen derecho a trabajar desde casa sin tener que concertarlo previamente con sus empleadores, hasta que su hijo cumpla ocho años.
Las medidas para abordar la soledad también se incluyen en las reglas de trabajo remoto, y se espera que las empresas organicen reuniones presenciales al menos cada dos meses.
‘Un cambio de juego’
Portugal fue el primer país europeo en alterar sus reglas de trabajo remoto como resultado directo de la pandemia de COVID-19 en enero de este año.
Las reglas temporales hicieron del trabajo remoto una opción obligatoria, con algunas excepciones, y obligaron a los empleadores a proporcionar las herramientas necesarias para hacer el trabajo en casa.
Pero si bien el trabajo remoto durante la pandemia trajo nueva flexibilidad a muchos, problemas como el acceso desigual a los equipos de TI mostraron la necesidad de que el gobierno interviniera, dijo la ministra de Trabajo y Seguridad Social de Portugal, Ana Mendes Godinho, en la conferencia Web Summit en Lisboa. la semana pasada.
«La pandemia ha acelerado la necesidad de regular lo que necesita ser regulado», dijo.
«El teletrabajo puede ser un ‘cambio de juego’ si aprovechamos las ventajas y reducimos las desventajas».
La construcción de una cultura de trabajo remoto saludable también podría traer otros beneficios a Portugal, dijo Mendes Godinho, en forma de trabajadores remotos extranjeros que buscan un cambio de escenario.
«Consideramos que Portugal es uno de los mejores lugares del mundo para que estos nómadas digitales y trabajadores remotos elijan vivir, queremos atraerlos a Portugal», dijo a la audiencia de Web Summit.
