Guillermo, a cargo de una fábrica, se convirtió en la sensación de las redes sociales después de compartir una situación hilarante protagonizada por uno de sus jóvenes empleados que regresaba de unas vacaciones en Río de Janeiro, Brasil. A través de su cuenta de TikTok, @zatecno, Guillermo reveló el desconcertante malentendido que surgió cuando el joven de 20 años entregó una serie de tickets relacionados con los gastos de su viaje.
En el video viral, Guillermo explicó que el empleado, tras disfrutar de unas vacaciones marcadas por su primera experiencia en avión y su estadía en un «divino» hostel, sorprendió a su jefe al presentarle los tickets de vuelo, hostel, recorridos y comida. Ante la incredulidad de Guillermo, el empleado reveló su confusión fundamental: pensaba que las «vacaciones pagas» implicaban que la empresa cubriría todos los gastos de su viaje.
La reacción del jefe no se hizo esperar, expresando su desconcierto y humorísticamente preguntándole al empleado para qué eran esos tickets. La respuesta del joven dejó atónito a Guillermo: «Guille, son los tickets de las vacaciones. El vuelo, el hostel, los recorridos, la comida. Decí que gasté poco». Guillermo narró que no podía creer lo que estaba escuchando.
Fue en ese momento que Guillermo tuvo que aclararle al empleado que las «vacaciones pagas» no significan que la empresa cubra todos los gastos del viaje, sino que el trabajador recibe su salario normal a pesar de no estar trabajando. El joven empleado, visiblemente sorprendido, admitió que pensaba que la empresa asumiría la responsabilidad de pagar todo y que incluso intentó no gastar mucho para no «hacer pagar tanto a la empresa».
El video no solo generó risas en las redes, sino que también suscitó debates sobre las interpretaciones que pueden surgir en torno a términos laborales comunes. Aunque la anécdota es divertida, destaca la importancia de clarificar las políticas y beneficios laborales para evitar confusiones similares en el futuro. Guillermo concluyó el video expresando su disposición a ayudar al empleado a cubrir los gastos adicionales, reconociéndolo como un excelente trabajador.
