Coronavirus y la propagación del trabajo remoto: la otra pandemia que revolucionará al mundo laboral

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El trabajo remoto es definido como cualquier tipo de trabajo que se lleva a cabo desde una ubicación no centralizada. Así, podríamos hablar de trabajo remoto desde el hogar, del trabajo en línea durante la semana, o de trabajar fuera en una oficina ‘satélite’.

Seguramente muchas veces te preguntaste cómo generaba ingresos una persona que continuamente se mostraba viajando o en constantes actividades en las que nunca (nunca, pero nunca) aparecía un contexto de oficina o de espacio de trabajo formal. El trabajo remoto es la respuesta. Y es que, si sólo se trata de la necesidad a una conexión WiFi confiable, el trabajador remoto podrá trabajar de manera remota y virtual en cualquier lugar: desde la comodidad de su propio hogar, en una cafetería, un aeropuerto, hasta en modernos espacios de coworking que se han convertido en tendencia.

Conforme avanza el mundillo de la tecnología y la aparición de nuevas herramientas que llegan para sofisticar la manera en la que nos conectamos, aún sin necesidad de compartir codo con codo en escritorios contiguos, muchas profesiones han encontrado un lugar para la transformación y han mutado sin necesidad de ocupar un lugar fijo en la planta de una empresa o ambiciosa compañía.

De hecho, aunque hoy en día para algunos parezca algo casi imposible de lograr, cabe destacar que así vivimos también la transformación de la educación. Formo parte de las generaciones que atravesaron la formación inicial sin tener la necesidad de buscar material educativo ni información disponiéndose a visitar tradicionales bibliotecas. Me bastaba sólo con instalar Microsoft Encarta, la enciclopedia multimedia digital publicada por Microsoft Corporation entre 1993 y 2009. Luego, la salvación en manos de la infinidad de contenidos disponibles en línea.

Mi paso por la universidad no fue muy distinto. Al contrario, estuvo colmado de herramientas: libros y materiales de estudio en PDF, y plataformas de trabajo colaborativo como Google Drive. Este último modificó la forma en la que estudiamos y resolvemos los desafíos académicos propuestos para compartir con otros estudiantes. Ya casi no resultan prescindibles las reuniones de grupo, la pseudo convivencia entre compañeros para preparar y estudiar materias, y se acabaron las horas interminables para abarcar proyectos o informes. Ahora, existen las videollamadas por Skype, las clases virtuales, la división de tareas y el cumplimiento de cada uno por su parte, gracias a la consecuente ‘supervisión’ o control de lo realizado entre todos mediante documentos en línea. Hasta muchas carreras universitarias y posgrados comienzan a dictarse de manera 100% virtual.

Trasladando ese plano, lo mismo ocurre en el mundo laboral. No obstante, muchos parecen empezar a tocar el tema y catalogarlo como una ‘consecuencia negativa’ debido a la necesidad de aislarse y frenar las actividades rutinarias por miedo a la propagación del COVID-19.

En estos momentos, hay quienes se embarcarán en el mundo del trabajo remoto o también llamado ‘home office‘ como medida de salud. Pero, como bien expresa el redactor jefe en Expansión, Tino Fernández, el teletrabajo no corresponde a un escenario nuevo o ‘emergente’ a partir de ahora y en consecuencia de un contexto como lo es el auge de una pandemia: “De hecho, se trata de una solución que se ensaya desde hace años, pero que apenas se ha consolidado en las empresas. La culpa la tiene la evidencia de que demasiadas organizaciones desconfían de las posibilidades de teletrabajar, de la flexibilidad y de las oportunidades de ascender que tienen aquellos que se acogen a esta fórmula.

En muchas organizaciones rara vez se promociona quien teletrabaja, porque la cultura del estar y no la del hacer recompensa sobre todo a quienes se quedan en la oficina más allá de su horario normal. El presentismo imperante no valora demasiado la productividad ni los resultados.

Tino Fernández

El compromiso, la responsabilidad y la disciplina empiezan por casa

Según definen, el trabajo remoto tiene tres componentes esenciales para que funcione. El primero, que estemos comprometidos a cumplir nuestras tareas. El segundo, que nos hagamos responsables del trabajo que presentamos. El tercero, la disciplina que se necesita para trabajar sin supervisión constante.

Un estudio de la Harvard Business Review resalta que algunas compañías experimentaron un crecimiento en su productividad de 13.5% después de haber permitido el trabajo remoto.

Además, esa productividad individual y autónoma se traduce a partir de la incorporación de nuevas skills como lo es la gestión del tiempo. Desde la propia experiencia, esto es: si tengo una jornada de 8 horas para resolver una tarea, posiblemente me tome ese tiempo considerando que, terminando antes o después, de igual manera tendré que quedarme ocupando mi puesto hasta que finalice el día. De manera contraria, deberé tomar la responsabilidad en cuanto a cómo quiero usar mi tiempo: si mi objetivo es resolver esa misma tarea de manera rápida y eficiente para dar lugar a dedicarme a hacer otra cosa, pondré todo mi esfuerzo y atención a cumplir en un plazo más corto.

De la misma manera también cada trabajador deberá aprender a separar los aspectos de trabajo de los de su vida y el día a día. Estamos acostumbrados a identificar nuestro trabajo o profesión con un lugar fijo: la oficina, la fábrica, el estudio de X disciplina. En efecto, me ocupo del trabajo cuando estoy dentro de ese espacio, y dejo de pensar en él cuando cruzo la puerta de salida hacia la calle.

Ante esto, elegir un trabajo remoto, nos conllevará un desafío implícito que es el de saber limitar el tiempo y espacio que dedico al logro de mis metas laborales. Para ello, otra habilidad a adquirir es la de marcar objetivos, identificar cuáles son los resultados que quiero obtener.

Por otra parte, hacernos amigos de herramientas de trabajo colaborativo. Eso nos llevará a poder manifestar cuáles son las metas a corto plazo y a largo plazo: Slack, Asana, Trello, Drive, son creaciones que permiten trabajar en tiempo real y colaborar con otras personas en los documentos al mismo tiempo.

El trabajo remoto es la oportunidad a reinventar estructuras, y sobre todo a aprender -y aprehender- sobre la importancia del cumplimiento de tareas por más pequeñas que sean, del orden en los procesos y las responsabilidades individuales que se traducen en logros colectivos.

Experimentar el trabajo remoto tiene que ser algo que vaya más allá de una cuestión de prevención de salud. Si consideramos a una pandemia como la epidemia que se extiende en distintos países y continentes, con un fácil traslado desde un sector geográfico a otro, podríamos concebir al trabajo remoto como tal. Aunque será un desafío quitarle el peso como una calificación negativa.

Considero que se trata, ni más ni menos, que de la posibilidad de que cada uno como individuo responda de manera más organizada y efectiva, algo que empieza en el plano laboral pero que luego se traducirá a todos los ámbitos de la vida. ¿Qué opinas? ¿Has tenido experiencias de teletrabajo, trabajo remoto o el bautizado ‘home office’?

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Aruba se abre a turistas latinoamericanos a partir del 1° de diciembre

¡Buena noticia para la región! Los turistas latinoamericanos podrán sumar un nuevo destino en sus debates sobre qué lugar visitar durante sus próximas vacaciones: Aruba abrirá sus fronteras a partir del 1° de diciembre para todos aquellos viajeros provenientes de Latinoamérica.

Así, la isla situada en el Caribe buscará posicionarse como un destino privilegiado para la elección de los viajeros: los visitantes no solo podrán disfrutar de una temperatura promedio de 28 grados centígrados, sino que también podrán relajarse ante la tranquilidad de ser receptores de los más altos estándares de seguridad, limpieza y salubridad en materia de evitar el contagio de COVID-19. 

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¿Cuáles son los requisitos y protocolos para el ingreso a Aruba?

Para mantener la seguridad y el bienestar de los visitantes y arubianos, se establecieron nuevos requisitos para que los visitantes puedan ingresar a Aruba. También hay protocolos establecidos por el gobierno para los turistas mientras están en Aruba.

Como ser, todos los visitantes deberán completar el proceso de la tarjeta de Embarque/Desembarque (ED Card) en línea, y deberán ser aprobados, para poder ingresar a Aruba.

El nuevo proceso de la tarjeta ED estará disponible en línea a partir del 25 de junio de 2020 y los requisitos de la tarjeta ED incluirán cinco partes. En este proceso se destacan pasos importantes, y los visitantes no tendrán acceso a Aruba sin completar el mismo.

Cabe destacar que, para oficiar el trámite de solicitud de ingreso, los turistas latinoamericanos interesados deberán contar con un pasaporte válido y una dirección de correo electrónico válida a la que tenga acceso. Al mismo tiempo, también se solicitará la cartilla de vacunación contra la Fiebre Amarilla.

Como te comentaba anteriormente, la tarjeta ED comprende cinco partes importantes que deben ser de especial atención por parte de los viajeros. A continuación te detallamos de qué se tratan:

PARTE 1: INFORMACIÓN BÁSICA DEL VIAJERO

Esto requerirá que los viajeros den detalles personales y de viaje básicos como: fecha de nacimiento, información del pasaporte, duración de la estadía, entre otros. Consejo: se recomienda a los visitantes que comiencen y completen esta parte del proceso en cualquier momento después de reservar su viaje a Aruba.

PARTE 2: EVALUACIÓN DE SALUD PERSONAL

Esto requerirá que los visitantes brinden respuestas verdaderas y precisas a las preguntas relacionadas con su salud. Entre ellas podría ser si ha sido caso sospechoso o diagnosticado con neumonía o COVID-19 en los últimos 14 días; si tuvo síntomas como fiebre, tos, dolor de garganta, falta de aliento o pérdida del olfato/gusto en las últimas 24 horas; si ha tenido algún contacto cercano (menos de dos metros) durante más de 15 minutos con una persona probablemente infectada o confirmada con COVID-19 en los últimos 14 días.

Esto debe ser diligenciado entre 72 y 4 horas antes de viajar a Aruba. 

PARTE 3: SE REQUIERE PRUEBA MOLECULAR DE COVID-19 NEGATIVA

Para crear un entorno seguro tanto para los viajeros como para los residentes arubeños, es importante contar con la presencia de pruebas para confirmar que todos los viajeros son negativos para el coronavirus.

De esta manera, se ha determinado que todos los visitantes, mayores de 15 años, que viajan a Aruba deben realizarse una prueba de COVID-19 molecular. Para ello, existen tres opciones para hacer la prueba: se puede hacer antes del viaje, a la llegada a isla o a través de un proceso de prueba dual.

Para obtener detalles sobre los procedimientos que deben seguir los viajeros que sean positivos en la prueba de COVID-19 mientras se encuentran en Aruba, pueden consultar a la sección “Regulaciones cuando muestran síntomas o dan positivo por COVID-19 mientras están en Aruba“.

PARTE 4: COBERTURA DE SEGURO OBLIGATORIA

Debido a la pandemia de COVID-19, el gobierno de Aruba debe garantizar que todos los visitantes estén debidamente asegurados. El Seguro de Visitantes de Aruba es un seguro obligatorio que ayuda a proteger a los visitantes respecto a los gastos médicos y no médicos incurridos si dan positivo por COVID-19 durante su estadía en Aruba.

Para obtener información completa sobre el Seguro de Visitantes de Aruba, incluidos los detalles de la cobertura, los requisitos de elegibilidad, los cálculos premium por edad, duración máxima de la cobertura, preguntas frecuentes y más, los visitantes pueden hacer clic aquí. Algunos aspectos importantes están destacados allí. Además:

  • Los visitantes deben comprar el seguro de visitantes de Aruba para completar el proceso de la tarjeta ED.
  • Los visitantes pueden comprar o usar su propio seguro de viaje o de salud para complementar el seguro de visitantes de Aruba, pero no para reemplazarlo.
  • Otros seguros pueden cubrirlo por algunos de los gastos relacionados con el COVID-19, pero pocos planes ofrecen cobertura integral de COVID-19 en Aruba y también cubren los costos de aislamiento fuera de un hospital.
  • Sujeto a un límite general de US $ 75,000, un visitante que da positivo por COVID-19 en Aruba, tendrá muy pocos, si alguno, gastos de bolsillo con el Seguro de Visitantes de Aruba, ya que los proveedores médicos y no médicos son pagados directamente por las aseguradoras con licencia local.
  • Si compra el Seguro de Visitantes de Aruba y no realiza su viaje, puede solicitar un reembolso completo por correo electrónico.
  • Tan pronto como haya completado el formulario y el pago de la tarjeta ED, recibirá un correo electrónico con los documentos de su póliza de seguro de visitantes de Aruba adjuntos. 

Tiempo: la compra del seguro de visitantes de Aruba debe completarse dentro de las 72 horas y 4 horas antes de viajar a Aruba. El costo del seguro $30 dolares por persona, y  0-14 años el costo es de $10 dolares por niño.

 PARTE 5: CONSENTIMIENTO A LOS MANDATOS DEL GOBIERNO DE ARUBA

Esta quinta parte, y última, requerirá que los visitantes den su consentimiento para cumplir con las reglas y procedimientos establecidos por el gobierno de Aruba. Esto incluye algunos aspectos desarrollados a continuación:

  • Reconocimiento y consentimiento de que, a su llegada y durante su estadía en Aruba, los visitantes deberán cooperar con cualquier tipo de evaluación y pruebas de salud COVID-19 según lo indiquen las autoridades de salud pública de Aruba, incluido el aislamiento y / o cuarentena.
  • Reconocimiento y consentimiento de que en caso de que el visitante se someta a la prueba de diagnóstico de PCR molecular COVID-19, deberá esperar los resultados de la prueba de PCR molecular COVID-19 en cuarentena, según las instrucciones dadas por las autoridades de salud pública.
  • Reconocimiento y consentimiento para seguir todas y cada una de las instrucciones impuestas por las autoridades de salud pública de Aruba; esto incluye, pero no se limita a, instrucciones para aislarse o ponerse en cuarentena debido a la exposición al COVID-19.
  • Para obtener detalles sobre los procedimientos para los huéspedes que muestran un resultado positivo de la prueba COVID-19 mientras se encuentran en Aruba, consulte la sección “Regulaciones al mostrar síntomas o pruebas positivas para COVID-19 mientras está en Aruba” a continuación.

Tiempo: el consentimiento para los mandatos del gobierno de Aruba debe completarse entre las 72 horas y 4 horas antes de viajar a Aruba.

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