Cuando se trata de reducir el sesgo, los procesos ciegos hacen que todo sea más honesto. Los experimentos doble ciego impiden que los investigadores influyan inadvertidamente en los resultados, y las aplicaciones ciegas ponen a los estudiantes en una posición más equitativa cuando compiten por la admisión.
Una compañía colombiana lanzó una nueva iniciativa para evitar el que evitar que los reclutadores se dejen guiar solamente por el aspecto físico. ¿Cómo? Se unieron el Centro de Rehabilitación Visual Integral (Centro de Rehabilitación de Ojos – CRAC) y McCann Colombia para que los que realicen las entrevistas y que se encargan de evaluar a los solicitantes sean personas con discapacidad visual.
Esto no solo ayuda a las personas que no se ajustan a las ideas tradicionales de cómo debería ser un buen empleado, sino que también ofrece un trabajo satisfactorio a las personas con discapacidades, que a menudo son discriminadas en el proceso de contratación.
Tres empresas están utilizando actualmente reclutadores ciegos. El spot se está ejecutando en TV, YouTube, Facebook y la Red de Display de Google.
Un hombre ciego y su perro guía hicieron historia en la media maratón de NYC
Thomas Panek hizo historia el domingo, y lo hizo con Gus, un labrador de 7 años, feliz también de haber logrado tremenda hazaña.
Panek y su compañero de cuatro patas son oficialmente la primer persona ciega y perro guía en completar la Media Maratón de la Ciudad de Nueva York. Gus y sus compañeros (otros dos labradores) Westley y Waffle, se turnaron para acompañar a su amigo a lo largo del recorrido de 21 kilómetros. Continuar leyendo…
